Rollen und Berechtigungen

Unterschied zwischen Rollen und Skill Sets in Teammeter

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Skill-Sets Skill-Sets gruppieren Kompetenzen nach Kontext, zum Beispiel für Projekte, Teams oder Feedback-Sitzungen. Eine einzelne Kompetenz kann gleichzeitig in mehreren Skill-Sets wiederverwendet werden. Skill-Sets, die vom Skill-Katalog-Administrator erstellt werden, sind dagegen unternehmensweit verfügbar und gewährleisten einen gemeinsamen und standardisierten Rahmen. Rollen Rollen definieren die mit einer Position verbundenen Erwartungen, unabhängig von einer ... Weiterlesen …

So erstellst du eine Rolle im Kompetenzkatalog

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Diese Anleitung erklärt, wie du eine neue Rolle im Kompetenzkatalog erstellst. Diese Funktion steht nur Benutzern mit Administratorrechten für den Kompetenzkatalog zur Verfügung. Wechsle zum Bereich Rollen und klicke auf „Rolle hinzufügen“. Gehe in der linken Seitenleiste zu Katalog („Katalog“) > Kompetenzkatalog („Kompetenzkatalog“) und öffne den Reiter Rollen („Rollen“). … Weiterlesen …

Was sind die verschiedenen Bereiche in Teammeter?

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Organigramm mit Einheiten, Untereinheiten und Teams

💡 Mit Teammeter ist es möglich, jede beliebige Organisationsstruktur exakt abzubilden, egal ob es sich um ein Start-up oder einen Konzern mit mehreren hunderttausend Mitarbeitern handelt. Die Organisationsstruktur in Teammeter besteht aus Teams, Units und Sub-Units. Diese Struktur ermöglicht eine klare Organisation, effizientes Management und eine strukturierte Kompetenzverfolgung. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie eine Organisationsstruktur in Teammeter erstellen, klicken Sie auf ... Weiterlesen …