{"id":13844,"date":"2025-11-28T15:29:45","date_gmt":"2025-11-28T15:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=13844"},"modified":"2026-02-26T11:25:03","modified_gmt":"2026-02-26T11:25:03","slug":"skill-basierte-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/","title":{"rendered":"Was ist eine skill-basierte Organisation?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die traditionelle Arbeitsorganisation mit starren Berufsbezeichnungen, hierarchischen Strukturen und festen Rollenbeschreibungen ger\u00e4t unter Druck, weil zukunftsorientierte Unternehmen anders arbeiten. Skill-basierte Organisationen gewinnen in allen Branchen an Bedeutung, vom Technologiekonzern bis zum gro\u00dfen Produktionsbetrieb.<br><br><\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-2884c31e\">\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/#Key_takeaways\" >Die wichtigsten Erkenntnisse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/#Beyond_Job_Titles_A_New_Way_of_Working\" >Jenseits von Jobtiteln: Eine neue Art zu arbeiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/#Why_the_Shift_Matters_Now\" >Warum die Verschiebung jetzt wichtig ist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/#How_Skills_Based_Organizations_Actually_Work\" >Wie skill-basierte Organisationen in der Praxis funktionieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/#The_culture_pillars_of_skills_based_organizations\" >Die kulturellen S\u00e4ulen skill-basierter Organisationen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/#Benefits_of_Skills_based_organizations\" >Vorteile skill-basierter Organisationen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/#The_Path_Forward\" >Der Weg nach vorn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/what-is-a-skills-based-organization\/#About_Teammeter\" >\u00dcber Teammeter<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Key_takeaways\"><\/span>Die wichtigsten Erkenntnisse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">In einer skill-basierten Organisation wird die Arbeit <strong>nach F\u00e4higkeiten und Ergebnissen<\/strong> organisiert, nicht nach Berufsbezeichnungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><strong>Einstellung und Mobilit\u00e4t<\/strong> verbessern sich, weil Entscheidungen auf \u00fcberpr\u00fcften F\u00e4higkeiten beruhen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Die Organisation wird <strong>anpassungsf\u00e4higer<\/strong> durch klare Einsicht in St\u00e4rken und Schw\u00e4chen.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-5762587d\"><\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Poster_Skills_Based_Organization.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Poster_Skills_Based_Organization-724x1024.png\" alt=\"Poster zur skill-basierten Organisation\" class=\"wp-image-13845\" srcset=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Poster_Skills_Based_Organization-724x1024.png 724w, https:\/\/wptest.teammeter.io\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Poster_Skills_Based_Organization-212x300.png 212w, https:\/\/wptest.teammeter.io\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Poster_Skills_Based_Organization-768x1086.png 768w, https:\/\/wptest.teammeter.io\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Poster_Skills_Based_Organization-1086x1536.png 1086w, https:\/\/wptest.teammeter.io\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Poster_Skills_Based_Organization-8x12.png 8w, https:\/\/wptest.teammeter.io\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Poster_Skills_Based_Organization.png 1414w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-e8a61939\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beyond_Job_Titles_A_New_Way_of_Working\"><\/span>Jenseits von Jobtiteln: Eine neue Art zu arbeiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine skill-basierte Organisation richtet Belegschaft, Talententscheidungen und Arbeitsaufgaben an den konkreten F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden aus, nicht an ihrer Berufsbezeichnung. Statt zu fragen: \"Was ist deine Berufsbezeichnung?\", fragen diese Unternehmen: \"Was kannst du eigentlich?\"<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Ansatz bedeutet, dass Einstellung, Entwicklung, interne Mobilit\u00e4t und Projektbesetzung auf einem detaillierten Verst\u00e4ndnis der F\u00e4higkeiten beruhen, die ein Mitarbeiter mitbringt. Ein Mitarbeiter ist nicht einfach ein \u201cMarketing Manager\u201d oder \u201cSoftware Engineer\u201d. Er ist jemand mit spezifischen Kompetenzen in den Bereichen Datenanalyse, Kundensegmentierung, Python-Programmierung oder Cloud-Architektur, die <strong>\u00fcberall dort eingesetzt werden, wo diese Kompetenzen einen Mehrwert schaffen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_the_Shift_Matters_Now\"><\/span>Warum die Verschiebung jetzt wichtig ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehrere konvergierende Kr\u00e4fte treiben diesen Wandel voran. Die Technologie entwickelt sich in beispiellosem Tempo weiter, sodass technische Kompetenzen schneller als je zuvor veralten. <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forschung des Weltwirtschaftsforums<\/a> geht davon aus, dass 44% der Qualifikationen von Arbeitnehmern in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren nicht mehr gefragt sein werden. Unternehmen, die in traditionellen Arbeitsstrukturen verhaftet bleiben, k\u00f6nnen sich nicht schnell genug anpassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig wird die Arbeit selbst immer projektbezogener und funktions\u00fcbergreifender. Komplexe gesch\u00e4ftliche Herausforderungen lassen sich nur selten innerhalb der Grenzen einer einzelnen Abteilung oder Funktion bew\u00e4ltigen. <strong>Teams m\u00fcssen sich dynamisch bilden<\/strong>, und nutzt dabei die vielf\u00e4ltigen F\u00e4higkeiten des gesamten Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend ver\u00e4ndert. Talentierte Fachkr\u00e4fte erwarten in zunehmendem Ma\u00dfe Wachstumschancen, Abwechslung und die M\u00f6glichkeit, ihr gesamtes Spektrum an Kompetenzen einzusetzen, nicht nur den engen Ausschnitt, der durch ihre offizielle Stellenbeschreibung definiert ist. <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIns Bericht zum Lernen am Arbeitsplatz 2025<\/a> ergab, dass Karriereentwicklung und interne Mobilit\u00e4t zu den wichtigsten Faktoren f\u00fcr die Mitarbeiterbindung geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_Skills_Based_Organizations_Actually_Work\"><\/span>Wie skill-basierte Organisationen in der Praxis funktionieren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis ber\u00fchrt dieser Wandel nahezu jeden Aspekt der Arbeitsweise einer Organisation:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Akquisition von Talenten<\/strong> verlagert sich der Schwerpunkt vom Abgleich der Kandidaten mit Stellenbeschreibungen hin zu den konkreten F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsziele gebraucht werden. Ein skill-basierter Ansatz kann zeigen, dass drei offene Stellen in Wahrheit \u00fcberlappende F\u00e4higkeiten verlangen und eine sehr f\u00e4hige Person reicht statt drei getrennter Einstellungen. <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deloitte Forschung<\/a> zeigt, dass die Einstellung von Mitarbeitenden auf der Grundlage ihrer Kompetenzen den Talentpool um das 10-Fache vergr\u00f6\u00dfern kann, indem unn\u00f6tige Anforderungen an den Hochschulabschluss wegfallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Interne Mobilit\u00e4t<\/strong> wird viel flie\u00dfender. Anstatt auf eine formale Bef\u00f6rderung oder einen Quereinstieg in eine andere Abteilung zu warten, k\u00f6nnen Mitarbeitende Projekte, Aufgaben oder Teilrollenwechsel auf der Grundlage ihrer vorhandenen Kompetenzen und Wachstumsbereiche \u00fcbernehmen. So entsteht ein dynamischerer interner Talentmarktplatz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lernen und Entwicklung<\/strong> wird sehr gezielt und strategisch. Statt allgemeiner Schulungsprogramme k\u00f6nnen Unternehmen spezifische Qualifikationsdefizite sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene ermitteln und in die Entwicklung genau der Kompetenzen investieren, die f\u00fcr den aktuellen und zuk\u00fcnftigen Erfolg erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Workforce Planning<\/strong> gewinnt eine nie dagewesene Pr\u00e4zision. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen die f\u00fcr die Umsetzung ihrer Strategie erforderlichen Kompetenzen aufzeigen, diese mit ihrem aktuellen Kompetenzbestand vergleichen und fundierte Entscheidungen dar\u00fcber treffen, wo sie Kompetenzen aufbauen, kaufen oder ausleihen sollten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_culture_pillars_of_skills_based_organizations\"><\/span>Die kulturellen S\u00e4ulen skill-basierter Organisationen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine skill-basierte Organisation lebt von einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Wachstum als fortlaufende Entwicklung von F\u00e4higkeiten verstanden wird. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transparenz <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder wei\u00df, welche F\u00e4higkeiten wichtig sind, wie sie definiert sind und wie sie mit den Unternehmenszielen zusammenh\u00e4ngen. Qualifikationsrahmen und Rollenerwartungen sind offen zug\u00e4nglich, was Mehrdeutigkeit reduziert und Vertrauen schafft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entwicklungsorientiertes Selbstbild (Growth Mindset)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie lernen, verlernen und umlernen, wenn sich die Arbeit weiterentwickelt. Lernen ist in den Arbeitsablauf integriert und wird durch Coaching, Kompetenzakademien und projektbasierte Entwicklung unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zugang zu Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chancen wie Projekteins\u00e4tze, Stretch Assignments und neue Rollen werden breit geteilt, statt nur im Netzwerk der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu zirkulieren. Mitarbeitende wechseln auf Basis ihrer Kompetenzen und ihres Potenzials, nicht aufgrund von Dienstjahren oder Titeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zusammenarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeit erfolgt funktions\u00fcbergreifend. Die Teams k\u00f6nnen gemeinsam Probleme l\u00f6sen, weil die Kompetenzen im gesamten Unternehmen verteilt sind und nicht in Silos eingeschlossen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benefits_of_Skills_based_organizations\"><\/span><br>Vorteile skill-basierter Organisationen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Unternehmen, die skill-basiert arbeiten, berichten von deutlichen Vorteilen. <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/building-the-vital-skills-for-the-future-of-work-in-operations\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Untersuchungen von McKinsey<\/a> zeigen, dass Unternehmen mit ausgepr\u00e4gten skill-basierten Praktiken mit 98 % h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit <strong>Leistungstr\u00e4ger halten<\/strong> und mit 107 % h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit Talente passend einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><strong>Die interne Mobilit\u00e4t<\/strong> nimmt drastisch zu, wenn die Mitarbeiter M\u00f6glichkeiten sehen, die ihren F\u00e4higkeiten entsprechen, und nicht nur Stellenangebote, die ihrer derzeitigen Position entsprechen. Die Einstellung wird integrativer, da der Schwerpunkt auf den nachgewiesenen F\u00e4higkeiten liegt und nicht auf Zeugnissen oder fr\u00fcheren Berufsbezeichnungen, was T\u00fcren f\u00fcr nicht traditionelle Bewerber \u00f6ffnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Unternehmen werden au\u00dferdem <strong>widerstandsf\u00e4higer<\/strong>. Wenn die F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden sichtbar und verstanden sind, lassen sich Talente leichter umschichten, sobald sich Priorit\u00e4ten, Marktbedingungen oder Herausforderungen \u00e4ndern. W\u00e4hrend der Pandemie konnten viele skill-basierte Organisationen ihre Mitarbeitenden schnell in kritische Aufgaben versetzen, weil sie wussten, was diese tats\u00e4chlich k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Path_Forward\"><\/span>Der Weg nach vorn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Der Weg zur skill-basierten Organisation ist keine Software-Einf\u00fchrung und keine neue Richtlinie. Er ver\u00e4ndert Organisationskultur und Betriebsmodell grundlegend. Er verlangt Investitionen in Skill-Taxonomien, Bewertungsmethoden und Plattformen, die Skill-Daten in gro\u00dfem Umfang verwalten. Vor allem verlangt er ein <strong>Umdenken bei F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden gleicherma\u00dfen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Die Unternehmen, denen dieser Wandel gelingt, haben einiges gemeinsam. Sie starten bei <strong>klaren Gesch\u00e4ftsproblemen<\/strong>, statt alles auf einmal umzubauen. Sie investieren in Ver\u00e4nderungsmanagement und Kommunikation, damit die Mitarbeitenden verstehen, was skill-basiertes Arbeiten f\u00fcr sie pers\u00f6nlich bedeutet. Und sie wissen, dass die Arbeit daran nie abgeschlossen ist. F\u00e4higkeiten ver\u00e4ndern sich st\u00e4ndig, und der Ansatz des Unternehmens muss mitgehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">F\u00fcr Unternehmen, die sich auf diesen Wandel einlassen, sind die Vorteile betr\u00e4chtlich: <strong>eine flexiblere, f\u00e4higere und engagiertere Belegschaft<\/strong>, die sich an alle Herausforderungen und Chancen der Zukunft anpassen kann. In einer Zeit des st\u00e4ndigen Wandels ist diese Agilit\u00e4t vielleicht die wertvollste F\u00e4higkeit \u00fcberhaupt.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-c30c85ff\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"About_Teammeter\"><\/span>\u00dcber Teammeter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/skill-management-software\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6791\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teammeter-Software<\/a> hilft beim Aufbau und bei der Steuerung skill-basierter Organisationen, weil F\u00fchrungskr\u00e4fte St\u00e4rken, L\u00fccken und Entwicklungspriorit\u00e4ten klar sehen. Verstreute Skill-Daten werden zu einem zusammenh\u00e4ngenden System, das Planung, Wachstum und bessere Entscheidungen unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Erfahre mehr \u00fcber die Unterschiede zwischen der <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/skill-matrix-software-comparison\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6872\" target=\"_self\">besten Skill-Management-Software<\/a> auf dem Markt.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skill-basierte Organisation erkl\u00e4rt: wie Unternehmen Arbeit nach F\u00e4higkeiten statt nach Jobtiteln verteilen und was das f\u00fcr Einstellung und Mobilit\u00e4t bringt.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":13883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[51,211,71],"class_list":["post-13844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-skill-management","tag-skills-based-organization","tag-talent-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13844"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15695,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13844\/revisions\/15695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}