{"id":1296,"date":"2022-03-31T09:33:04","date_gmt":"2022-03-31T09:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=1296"},"modified":"2026-02-26T13:25:22","modified_gmt":"2026-02-26T13:25:22","slug":"wie-sie-ihre-eigenen-bewertungsmodelle-in-teammeter-erstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/","title":{"rendered":"Wie du deine eigenen Fragen f\u00fcr den Health Check schreibst"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Du bist Scrum Master oder Agile Coach und m\u00f6chtest eigene Health Check Fragen erstellen? Wir geben dir f\u00fcnf Tipps, wie du klare und pr\u00e4zise Fragen f\u00fcr deine Mitarbeiterbefragung formulierst.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#What_are_the_health_check_criteria\" >Was sind die Kriterien f\u00fcr den Gesundheitscheck?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#1_Use_positive_statements\" >1. Verwende positive Aussagen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#2_For_behaviors_use_%E2%80%9Cwe%E2%80%9D_instead_of_%E2%80%9CI%E2%80%9D\" >2. Verwende f\u00fcr Verhaltensweisen \u201ewir\u201c anstelle von \u201eich\u201c<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#3_Speak_the_team_language\" >3. Sprich die Teamsprache<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#4_Be_as_concrete_as_possible_in_your_statement\" >4. Sei in deiner Aussage so konkret wie m\u00f6glich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#5_Focus_on_a_single_statement\" >5. Konzentriere dich auf eine einzelne Aussage<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_are_the_health_check_criteria\"><\/span>Was sind die Kriterien f\u00fcr den Gesundheitscheck?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Modell des Health Checks stellt die Entwicklungsziele deines Teams dar, die in Mitarbeiterbefragungen verwendet werden. Diese Ziele k\u00f6nnen dreierlei Art sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verhaltensweisen. Zum Beispiel \u201eWir tun, was wir versprochen haben\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>Zust\u00e4nde. Zum Beispiel \u201eUnsere Rollen sind klar und jedem bekannt\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrungen \u201eIch arbeite gerne in diesem Team\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Use_positive_statements\"><\/span>1. Verwende positive Aussagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Fokus auf positive Verhaltensweisen f\u00f6rdert eine konstruktive Verbesserungsdynamik. Negative Formulierungen f\u00fchren dagegen oft dazu, dass im Team Schuldzuweisungen entstehen.<br>Ersetze die Aussage \u201eWir geben unseren Kollegen keine Schuld\u201c durch \u201eWir geben konstruktives Feedback\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_For_behaviors_use_%E2%80%9Cwe%E2%80%9D_instead_of_%E2%80%9CI%E2%80%9D\"><\/span>2. Verwende f\u00fcr Verhaltensweisen \u201ewir\u201c anstelle von \u201eich\u201c<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Verhaltensweisen lassen sich im Team beobachten. Durch die Verwendung von \u201eWir\u201c geben sich Teams gegenseitig Feedback und erh\u00f6hen so die Aussagekraft der Bewertung. <br>Wenn eine Person ihr eigenes Verhalten bewertet, neigt sie dazu, ihr gew\u00fcnschtes statt ihr tats\u00e4chliches Verhalten zu bewerten.<br>Die \u201eIch\u201c-Perspektive eignet sich eher f\u00fcr individuelle Aussagen wie \u201eIch arbeite gerne in diesem Team\u201c.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Speak_the_team_language\"><\/span>3. Sprich die Teamsprache<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Achte darauf, in deinen Aussagen dieselben Begriffe zu verwenden wie dein Team. M\u00f6glicherweise musst du dabei zwischen \u201eBenutzer\u201c und \u201eKunde\u201c w\u00e4hlen. Verwende den Begriff, den dein Team im Alltag nutzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Be_as_concrete_as_possible_in_your_statement\"><\/span>4. Sei in deiner Aussage so konkret wie m\u00f6glich<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00fcfe jedes Wort deiner bewerteten Aussage und achte auf den Grad der Abstraktion. Was bedeutet zum Beispiel \u201eVertrauen\u201c in der Aussage \u201eWir vertrauen einander\u201c? Ist im Team klar, was damit gemeint ist? Frag stattdessen nach konkreten Verhaltensweisen, die Vertrauen zeigen, zum Beispiel: \u201eWir sprechen offen \u00fcber unsere Fehler\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Focus_on_a_single_statement\"><\/span>5. Konzentriere dich auf eine einzelne Aussage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vermeide in deinen Kriterien Verkn\u00fcpfungen wie \u201eund\u201c oder \u201eoder\u201c. Wenn du zwei Verhaltensweisen in einem Kriterium abfragst, wird es f\u00fcr Teilnehmende deutlich schwieriger, eine klare Bewertung abzugeben und gedanklich einen Durchschnitt zu bilden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du bist Scrum Master und Agile Coach und m\u00f6chtest dein eigenes Team-Assessment-Modell erstellen? Wir geben dir 5 Tipps, um glasklare und scharfe Fragen zu erstellen.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[207,214],"class_list":["post-1296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-help-center","tag-surveys","tag-team-performance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wptest.teammeter.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}